бюро независимых экспертиз


влияние темперамента на профессиональную деятельность

заключение

Отметим, что в целом по всему ряду испытуемых количество менеджеров и служащих одинаково – по 6 человек. В принципе можно сказать, что для каждого из них важно наличие коммуникативных и организаторских качеств, хотя для менеджеров это более справедливо. Но, строго говоря, наличие коммуникативных качеств отмечено только у троих (анкеты 1, 2 и 6), а организаторские качества только у двоих (анкеты 9 и 10).

Исследование темперамента по указанным испытуемым показало, что:

Номера 1, 2 и 6 – имеют превышение над средними показателями по следующим свойствам: эмоциональность, темп и энергичность (причем 6 испытуемый – только по качеству эмоциональность).

Номера 9 и 10 – имеют превышение по 4 параметрам: эмоциональность, пластичность, темп и энергичность.

Кроме того, 9 и 10 опрошенные обладают сангвиническим темпераментом (близким к холерическому), что дает им преимущество в управленческой деятельности. В то время как меланхолики (1, 2 и 6 опрошенные) только за счет повышенной эмоциональности и энергичности имеют коммуникативные склонности, в то время как у других меланхоликов (анкеты 3, 4, 7 и 12) этого не наблюдается. Обращает на себя внимание отсутствие организаторских и коммуникативных склонностей у 2 сангвиников (анкеты 5 и 11). Но если испытуемый под номером 11 очень сильно уравновешен (его тип темперамента близок к флегматическому), то испытуемый под номером 5 обладает средней эмоциональной возбудимостью. Также отмечено отсутствие управленческих качеств у испытуемого №8 (флегматик). Несмотря на его уравновешенность и сильный тип темперамента, указанные качества не наблюдаются.

На основании проведенного анализа можно сказать, что из всех испытуемых:

Отметим, что последние 2 человека - это испытуемые 2 и 10 (оператор ПК и ведущий специалист, соответственно). У оператора ПК отмечены коммуникативные способности, что говорит о несоответствии его деятельности и должности. У ведущего специалиста (экономист – по профессии) – работа связана в основном с аналитической деятельностью (бумаги, документы) и никак не сообразуется с отмеченными у него организаторскими способностями. Отметим, что у обоих испытуемых есть потенциал для дальнейшего карьерного роста с переходом на управленческую работу.

В заключение данной работы можно сказать, что тип темперамента, несомненно, способствует профессиональной деятельности и должностному положению, хотя прямой связи не отмечено. Кроме того, наличие коммуникативных и организаторских склонностей индивида зависит скорее от выраженности психологических свойств темперамента: экстравертивности, энергичности, активности, пластичности и темпа деятельности, чем от типа темперамента.

Введение

Обработка анкет

Детализация анкет


© БНЭ 2001-2010. Наши партнеры: