бюро независимых экспертиз


влияние темперамента на профессиональную деятельность

детализация анкет

Составим сводный список свойств и типов темперамента всех опрошенных с указанием их служебного положения:

Анкета № 1 (начальник отдела)

Меланхолик. Интроверт. Коммуникативные и организаторские склонности низкие. Энергичность в работе выше, чем в общении с людьми. Высокая ригидность говорит о трудном переключении с одного вида деятельности на другой. Предпочитает средний темп в работе, но при этом низкий уровень реакций на постороннее воздействие. Обладает высокой эмоциональностью как в работе, так и в общении с людьми. Высокая активность. Больше внимания уделяет своей работе, нежели общению с людьми.

Анкета № 2 (оператор ЭВМ)

Меланхолик. Интроверт. Коммуникативные и организаторские склонности низкие. Энергичность в работе выше, чем в общении с людьми. Трудно переключается с одного вида деятельности на другой, обладает средней консервативностью. Предпочитает средний темп в работе, но при этом имеет низкий уровень реакций на постороннее воздействие. Эмоционально уравновешен, но обладает очень высокой активностью. Преобладающая интроверсия характера выражается в предпочтении уединения с какой-либо задачей профессиональной направленности, нежели общению с людьми.

Анкета № 3 (торговый представитель)

Меланхолик. Интроверт. Коммуникативные и организаторские склонности отсутствуют. Энергичность в работе выше, чем в общении с людьми, при этом общий уровень энергичности довольно низкий. Очень высокая ригидность, поэтому трудно переключается с одного вида деятельности на другой. Предпочитает низкий рабочий темп, имеет низкий уровень реакций на постороннее воздействие. Эмоционально возбудим, но активность выражения своих поступков и идей низкая. Большое внимание уделяет своей работе, нежели общению с людьми.

Анкета № 4 (начальник группы)

Меланхолик. Интроверт. Коммуникативные и организаторские склонности отсутствуют. Энергичность в работе выше, чем в общении с людьми. Высокая ригидность способствует трудному переключению с одного вида деятельности на другой. Предпочитает медленный темп в работе и общении с людьми и весьма медленно реагирует на постороннее воздействие. Обладает средней эмоциональной возбудимостью и средним уровнем активности своих проявлений. Большое внимание уделяет своей работе, нежели общению с людьми.

Анкета № 5 (бухгалтер)

Сангвиник. Экстраверт. Коммуникативные и организаторские склонности низкие. Энергичность в работе и в общении с людьми примерно одинакова, хотя в целом средняя. Высокая ригидность не мешает средней пластичности в работе, но при этом трудно переключается с одного человека на другого. Предпочитает средний темп в работе, и средний уровень реакций на постороннее воздействие. Эмоционально уравновешен, но при этом обладает очень высокой активностью.

Анкета № 6 (менеджер)

Меланхолик. Интроверт. Имеет средние коммуникативные склонности при одновременно низких показателях к организаторской деятельности. Энергичность в работе и в общении с людьми низкая. Кроме всего, низкая пластичность предопределяет трудное переключение с одного вида деятельности на другой. Предпочитает низкий темп в работе, но при этом довольно быстро реагирует на постороннее воздействие. Имеет очень высокую эмоциональную возбудимость в сочетании с низкой активностью. Предпочтение в контактах отдается общению с людьми.

Анкета № 7 (старший менеджер)

Меланхолик. Интроверт. Имеет средние коммуникативные склонности при одновременно низких показателях к организаторской деятельности. Энергичность в работе и в общении с людьми низкая. Высокая ригидность обусловливает концентрацию на одном предмете, с большими трудностями переключается с одного вида деятельности на другой. Предпочитает низкий рабочий темп и практические не реагирует на постороннее воздействие. Эмоционально уравновешен, и неактивен (неинициативен). Хотя в общении с людьми может проявить внезапную эмоциональность.

Анкета № 8 (коммерческий агент)

Флегматик. Интроверт. Коммуникативные и организаторские склонности средние. Энергичность в работе и в общении с людьми - низкая. Обладает низкой пластичность, поэтому переключение с одного вида деятельности на другой сильно затруднено. Предпочитает низкий темп в работе и замедленно реагирует на внешние раздражители. Эмоционально уравновешен, но при этом обладает очень высокой активностью.

Анкета № 9 (зам.директора)

Сангвиник. Экстраверт. Отмечено наличие средних показателей по организаторским качествам, и низких по коммуникативным склонностям. Энергичность в работе выше, чем в общении с людьми при общем среднем уровне. Высокая пластичность обусловливает хорошее переключение с одного вида деятельности на другой. Предпочитает средний темп в работе, но имеет высокий уровень реакций на постороннее воздействие. Эмоционально неуравновешен (близок к холерику) и обладает очень высокой активностью. Преобладающая экстраверсия характера сопутствует общению с людьми, нежели концентрации на работе.

Анкета № 10 (ведущий специалист)

Сангвиник. Экстраверт. Отмечено наличие средних показателей по организаторским качествам, и низких по коммуникативным склонностям. Энергичность в работе и в общении с людьми примерно одинакова, и в целом выше среднего показателя выше. Несмотря на среднюю ригидность, отмечено легкое переключение с одного вида деятельности на другой. Предпочитает средний темп в работе, но при этом весьма высокий уровень реакций на постороннее воздействие. Эмоционально неуравновешен (близок к холерику), и обладает очень высокой активностью. При этом отмечено равенство интересов между занятием чем-либо и общением с людьми.

Анкета № 11 (директор)

Сангвиник. Экстраверт. Коммуникативные и организаторские склонности низкие. Энергичность в работе выше, чем в общении с людьми, хотя ее общий уровень невысокий. Трудно переключается с одного вида деятельности на другой – на это указывает низкая пластичность. Причем пластичность в работе несколько выше, чем в общении с людьми. Предпочитает средний темп в работе, но при этом имеет высокий уровень реакций на постороннее воздействие. Эмоционально хорошо уравновешен и обладает средней активностью. Преобладающая высокая экстраверсия характера легко сочетается с низкой эмоциональностью, что выражается в предпочтении уединения с какой-либо задачей профессиональной направленности, нежели общению с людьми.

Анкета № 12 (торговый представитель)

Меланхолик. Интроверт. Коммуникативные и организаторские склонности отсутствуют. Энергичность в работе и в общении с людьми низкая. Очень низкая пластичность обусловливает тяжелое переключение с одного вида деятельности на другой. Отмечен низкий темп в работе и низкий уровень реакций на постороннее воздействие. Эмоциональность средняя, но при этом обладает очень низкой активностью. Преобладающая интроверсия характера выражается в предпочтении уединения с какой-либо задачей профессиональной направленности, нежели общению с людьми.

Введение

Обработка анкет

Заключение


© БНЭ 2001-2010. Наши партнеры: