бюро независимых экспертиз


влияние темперамента на профессиональную деятельность

Обработка анкет

Коммуникативные и организаторские склонности. В ходе опроса было установлено следующее – см.таблицу:

Таблица 2

Результаты опроса по методике КОС

Номера анкет 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Коммуникативные склонности да да нет нет нет да нет нет нет >нет нет нет
да 6 6 1 3 7 7 2 5 9 7 6 1
нет 3 5 6 3 7 4 4 5 9 7 9 1
Организаторские склонности нет нет нет нет нет нет нет нет да да нет нет
да 7 8 3 2 6 4 2 1 9 8 6 0
нет 7 8 5 6 7 9 5 8 6 6 8 4

Примечание: за каждый ответ испытуемый получает 1 балл

Данная методика позволяет установить наличие (или отсутствие) коммуникативных и организаторских качеств индивида. Как видно из приведенной таблицы, коммуникативные склонности проявляются у 1,2 и 6 испытуемых, а организаторские качества наличествуют только у 9 и 10 испытуемых. У остальных, несмотря на высокие оценки, наличие указанных качеств не отмечено, так как в анкете на большинство вопросов они ответили отрицательно, либо не смогли точно определиться с выбором (тогда количество положительных и отрицательных баллов в анкете становится одинаковым).

Отметим, что средние оценки по тем испытуемым, что успешно прошли данный тест, указывают на довольно низкие показатели развития исследуемых качеств (средняя оценка по коммуникативным качествам равна 6,3 балла, а по организаторским качествам - 8,5 баллов). Экспериментально было установлено, что набравшие 5-8 баллов имеют коммуникативные и организаторские склонности ниже среднего. Они не стремятся к общению, предпочитают проводить время наедине с собой. В то время как, набравшие от 9 до 12 баллов стремятся к контактам с людьми, отстаивают свое мнение. Однако потенциал их склонностей не отличается высокой устойчивостью.

Первый тест на темперамент. Обработка ответов на вопросы анкеты показала, что большинство из опрошенных – меланхолики (7 человек). Флегматиков – 1 человек, и сангвиников – 4 человека. Хотя двое из сангвиников обладают высокой эмоциональной возбудимостью, что дает основание считать их тип темперамента смешанным или близким к холерическому. Согласно данной методики, в ходе опроса определяется два типа темперамента, проявляющиеся в работе и в общении с людьми. Кроме того, определяется уровень развития свойств темперамента: сильный, средний и слабый. Приведем средние данные по все анкетам:

Таблица 3

Средние баллы по качествам

Номера анкет 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 среднее
Энергичность 4 4 4 4 5 2 1 2 6 5 6 1 4
Пластичность 1 2 1 1 4 1 1 2 5 6 5 1 2
Темп 5 3 3 3 5 2 2 1 6 5 5 3 4
Эмоциональность 10 8 8 9 6 10 9 3 9 8 1 6 7

Отметим, что усредненные оценки по всем испытуемым по каждому свойству показывают, что у всех более развито (от 5 до 8 баллов) такое качество как «эмоциональность». Остальные качества являются слабо развитыми (4 и менее баллов). Отметим, что у 1 и 6 номера чрезвычайно высокая «эмоциональность» - 10 баллов. При этом они оба обладают темпераментом меланхолика.

Проанализируем по данным таблицы 3 типы темперамента в работе и в общении (см.таблицу 5).

Таблица 5

Типы темперамента по направленности

№ анкеты Тип темперамента
В работе В общении
1 Ст Ст
2 Ст Ст
3 Ст М
4 Ст М
5 С Ст
6 Ст М
7 М М
8 Ф Ф
9 Ст Ст
10 С С
11 Ст Ст
12 М М

Примечание: Ст – смешанный тип; М – меланхолик; С – сангвиник; Ф – флегматик.

Отчетливо видно, что у большинства (8 человек) типы темперамента в работе и в общении совпадают. Это подтверждается следующими расчетами:

Таблица 6

Зависимость различных свойств темперамента от его направленности

Свойства темперамента по типам Корреляция
энергичность в работе/энергичность в общении 0,83
пластичность в работе/пластичность в общении 0,71
темп в работе/темп в общении 0,76
эмоциональность в работе/эмоциональность в общении 0,86

Примечание: критическое значение для 12 равно 0,58

Данная таблица показывает, что корреляция значимая и существует надежная связь между двумя указанными типами темперамента, независимо от вида деятельности: общение с людьми или работа в одиночестве. Иначе говоря, если существует энергичность в работе, то данное качество также присутствует и в общении с людьми. И наоборот, высокому темпу в общении сопутствует высокий темп в работе. Хотя средние оценки по всему ряду испытуемых, указывают что большинство из них интровертов – низкие баллы по темпу и пластичности, при средних баллах по показателю «эмоциональность».

Тест позволяет количественно определить выраженность того или иного свойства темперамента. Например, «экстраверсия» выражена у всех, но ее уровень различный. Это говорит о том, что при небольшой величине экстраверсия превращается в интроверсию. Так, анкета №1 уровень выраженности свойства «экстраверсия» равен 9 баллам, это означает – высокая интроверсия. Анкета № 11, уровень выраженности свойства «экстраверсия» - 17 баллов – это высокая экстраверсия.

В целом по всему ряду испытуемых, среднее значение по свойству «экстраверсия» равно 11, что говорит о высокой интровертности. Отметим, что среди опрошенных интровертов – 8 человек, экстравертов – 4 человека. При этом по степени эмоциональной возбудимости они делятся так:

Отметим и средний уровень искренности у всех испытуемых при ответе на вопросы анкеты. Это говорит о взвешенном подходе к тесту. В предыдущей анкете 8, 9 и 11 испытуемые в ответах на контрольные вопросы показали отрицательный результат. Поэтому было проведено 2 теста на темперамент, с целью сравнения и взаимодополнения. Здесь можно провести небольшое сравнение результатов 2 тестов:

Таблица 8

Корреляция между свойствами темперамента по двух тестам

Свойства темперамента корреляция
эмоциональность/эмоциональная возбудимость 0,60
темп/темп реакций 0,74
энергичность/активность 0,78
пластичность/ригидность -0,22

Примечание: критическое значение для 12 - 0,58

В каждой строчке свойств числитель дроби – данные из первого теста, знаменатель – данные второго теста. Как мы видим, в большинстве случаев корреляция значимая и связь между указанными свойствами положительная. В последнем варианте, наличие отрицательного показателя говорит о противоположности указанных свойств: рост пластичности означает уменьшение ригидности, и наоборот.

Отсюда можно сказать, что результаты обоих тестов можно считать надежными для дальнейшей работы и данные всех испытуемых можно принимать для расчета.

Введение

Детализация анкет

Заключение


© БНЭ 2001-2010. Наши партнеры: